3_מה יש לי להציע-זיהוי כישורים אישיים_1-01

המודל האישיותי של הולנד לבחירת מקצוע

אחד המודלים הפופולריים להכוונה תעסוקתית הוא מודל האישיות של (הפרופסור האמריקאי לסוציולוגיה) ג'ון הולנד לבחירת מקצוע (RIASEC). מודל זה מאפיין שש סוגי אישיות המאפיינים שש קבוצות של תחומי תעסוקה שונים. הזיהוי של הטיפוס או שילוב הטיפוסים האישי יכול לאפשר להתמקד ולבחון אפשרויות שונות בתחומי תעסוקה בהם אתם עשויים להצליח ולהתפתח.

הטיפוס הראשון הוא המכונה בשם ביצועי (Realistic or doer). הוא מאופיין בצורך להיות מעורב פיזית במה שהוא עושה. הביצועיים הם אנשים ענייניים וישירים, עם הרגליים על הקרקע, בעלי כישורים אתלטיים או מכניים. תחומי התעסוקה האופייניים להם הם בתחום החקלאות, הייצור, תיקון והפעלה של מכשור וכלים הדורשים מעורבות פיזית.
בשילוב עם טיפוס חקרן (להלן) יתכן ויבחרו להיות למשל מנתחים או וטרינרים; בשילוב עם אומנותי יתכן ויבחרו בתחום הפיסול/ציור, תפירה או קונדיטוריה; בשילוב עם טיפוס חברתי יתכן ויבחרו בכיוון של מעסים, מורים לספורט, מדריכי רכיבה טיפולית או נהגי מוניות; בשילוב עם טיפוס יזמי יתכן ויבחרו בתחום האבטחה או ההנדסה; ובשילוב עם טיפוס מנהלתי יתכן ויבחרו בתפקיד של בוחן תחבורה או סיעוד.
הטיפוס השני הוא החקרן (Investigative or thinker). הוא מונע על ידי הצימאון למידע. החקרניים הינם בעלי כישורים אינטלקטואליים, אנליטיים והגיוניים, מחפשים ידע והבנה של מערכות ותהליכים, ואוהבים לפתור בעיות עם אתגרים שכליים. נמצא אותם בתחומי המחקר, הוראה או מחשבים.
בשילוב עם טיפוס אומנותי יתכן ויבחרו בכיוון של ריפוי באמנות או ניהול אמנותי; בשילוב עם טיפוס חברתי יתכן ויבחרו בכיוון של סוציולוגיה, פסיכולוגיה או הדרכה במוזיאון; בשילוב עם יזמי יתכן ויבחרו בתחום הכלכלה, ההשקעות או המשפטים, ובשילוב עם טיפוס מנהלתי יתכן ויבחרו במשרות כמו ספרנות או רוקחות.
הטיפוס השלישי הוא האמנותי (Artistic), השואף לבטא רגשות, מחשבות ויופי דרך אמנות. האמנותיים הם טיפוסים יצירתיים, אינטואיטיביים, רגישים, מקוריים, ובעלי דמיון. נמצא אותם בתחומי האמנויות והעיצוב.
בשילוב עם טיפוס חברתי יתכן ויבחרו בכיוון של הוראת אומנויות ומשחק; בשילוב עם יזמי יתכן ויבחרו אוצרות או דוגמנות; ובשילוב עם טיפוס מנהלתי יתכן ויבחרו בתחום הדפוס והאדריכלות.
הטיפוס הרביעי הוא החברתי (Social or helper), הנמשך לפעילויות הכרוכות במגע עם אחרים, בעיקר על מנת לסייע להם. החברתיים הם אנשים ידידותיים, סבלנים ודואגים. מעדיפים תחומי עבודה עם מעורבות חברתית, עבודת צוות ומגעים בין-אישיים בתחומים הומניטריים, טיפוליים, בהוראה או במתן שירות.
בשילוב עם הטיפוס היזמי יתכן ויבחרו בתחום העבודה הסוציאלית או בניהול מערכות או צוותים של שירותים חברתיים; ובשילוב עם טיפוס מנהלתי יתכן ויבחרו בתחומי ייעוץ והדרכה או שירות לקוחות.
הטיפוס החמישי הוא היזמי (Enterprizing or persuader). הוא אוהב לקחת אחריות, להתגבר על אתגרים ולהתקדם בדרך להשגת מטרותיו. בטיפוס זה נמצא אנשים שאפתנים, אסרטיביים, מוחצנים, נמרצים, בעלי כושר שכנוע ומוטיבציה. בשילוב עם טיפוס מנהלתי יתכן ויבחרו בתחום הניהול או הפקידות הבכירה, או תפקידים כגון סוכני ביטוח.
הטיפוס השישי מכונה מנהלתי (Conventional). הוא בעל הערכה למסגרות מוגדרות, נהלים וכללים. בטיפוס זה נמצא אנשים בעלי מחויבות, אחראיים, יעילים, מאורגנים ושוחרי סדר, דיוק והקפדה על פרטים. הם נמשכים לתפקידים הכרוכים בארגון, חישוב, מדידה ועבודה בסביבה משרדית.

אמנם אנשים שונים יכולים להימשך לתפקידים דומים מסיבות שונות ותפקידים מסוימים כרוכים בשילוב מורכב של נטיות וכישורים, אך בכל זאת, במעבר על התיאור המתומצת של ששת הטיפוסים שלפנינו, תוכלו - מבלי להיצמד דווקא לטיפוס מסוים - לבחון באיזה מידה המרכיבים המוטיבציוניים של כל טיפוס מאפיינים אתכם, לחשוב על תחומים דומים בהם עסקתם, גם אם לא כעבודה; ולשאול את עצמכם למה אתם נמשכים או עשויים להמשך לתחום - במטרה לנסות לזהות מניעים אישיים נוספים, ולפתוח בפני עצמכם תחומים שאולי עוד לא שקלתם עד עכשיו.

מציאות תעסוקתית חדשה: התמודדות עם שינוי

עולם התעסוקה המשתנה: הווה ועתיד

מה יש לי להציע?: זיהוי כישורים אישיים

מה מניע אותי?: מיפוי ואפיון מוטיבציות

המודל האישיותי של הולנד לבחירת מקצוע

צרכים תעסוקתיים וסביבת עבודה

מה אני מחפש?: חישוב מסלול מחדש

איפה מחפשים עבודה?: חברות השמה וסוכנים חכמים

איפה מחפשים עבודה?: לוחות דרושים ופניה יזומה למעסיקים

איפה מחפשים עבודה?: נטוורקינג

קורות חיים

הצגה עצמית: נאום המעלית